（财见2026年1月8日讯）华德士薪资调查的数据显示从企业招聘计划来看，29%的受访企业明确表示2026年将扩大招聘规模江门隔热条PA66，这一比例较去年回落5个百分点；另有33%的企业计划维持现有招聘体量。综来看，2026年整体招聘规模预计与去年基本持平。

职位稳定持续成为企业员工就业考量的核心要素之一，亦是多数员工的核心诉求。调查数据显示，44%的受访者明确表示今年无跳槽计划，该比例较去年同期提升9个百分点，且连续两年累计增长达24%。与此同时，另有44%的受访企业员工将企业提供的岗位稳定列为关注维度，其重要仅次于薪资福利待遇。但36%的受访者对所在域的就业机会持不太乐观态度，这一比例较去年下降6个百分点。

2026年企业加薪意愿创下新高，90%的受访企业计划为员工加薪，这一比例较去年同期增长34%，其中60%的企业拟提供3-6%的薪资涨幅。员工与企业在薪酬预期上的差距正进一步扩大。53%的员工在更换新工作时，塑料挤出机期望薪资涨幅能达到15%及以上，但仅有14%的受访企业预计可满足这一薪资涨幅预期江门隔热条PA66，其中愿意提供20%及以上涨幅的企业占比仅为1%。此外，对于跳槽入职的员工，64%的受访企业表示将提供1%-10%的薪资涨幅。

23%的受访企业已引入AI技术优化人员配置，另有16%的企业正计划推进这一举措，AI技术对职场的影响持续深化。AI对重复、事务岗位的冲击为显著。其中，行政与业务支持类岗位面临的优化风险高，占比达42%；会计与财务岗位紧随其后，占比40%；IT与数字化岗位的风险占比为23%。这一变化直接推动职场角重心转移：从机械事务执行，转向融技术应用、价值判断与创新能力的复型工作。

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三佳科技今年以来股价跌10.79%，近5个交易日跌3.03%，近20日跌6.75%，近60日跌7.45%。

2026年中国热门职位：江门隔热条PA66

信息技术与转型：AI科学家、IT业务伙伴、软件架构师

会计与财务：财务规划和分析经理、财务总监、负责上市阶段的席财务官

法务与规：规总监、法务业务伙伴、出海法律顾问

医疗健康：项目搜寻与评估总监、（高级）市场营销经理、医疗总监

人力资源：人力资源总监、人力资源业务伙伴、薪资福利负责人

工程与运营：智能制造总监、运营总监、研发负责人

销售与市场营销：总经理、销售经理、产品营销总监

采购与供应链：供应链总监、计划员、采购总监江门隔热条PA66